(1)了解有关就业政策。大学毕业生就业是一项政策性很强的工作，求职择业中不熟悉就业政策就如同不懂比赛规则而上场比赛的运动员，盲目择业，很可能事与愿违，甚至碰壁。
(2)收集处理就业信息。就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。
(3)做好资料及心理准备。这是确保求职成功的一项基础性工作。
(4)应聘。一般是毕业生本人去用人单位面谈、应试或在各级就业指导管理部门举办的毕业生就业市场上应试或由学校推荐应聘。也可参加政府机构举办的各类招聘考试。无论采用哪种方式，均要以用人单位录用为最终目的。
(5)签约。通过双向选择，毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，毕业生就可以和用人单位及学校签定由教育部统一制订的协议书。该协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务。协议书一经签订，便视为生效合同，不能随意更改。签约的各方面都要守信用，不能做与协议书内容相违背的事情。
(6)派遣与报到。由学校据协议书或政府机构录用文件，列入企业管理就业派遣计划，报上级就业主管部门并办理《就业报到证》。毕业生按照《报到证》规定的期限和指定地点去单位报到上班。
